Трудовые споры

Юридическая компания «МЛ.Групп» окажет квалифицированную юридическую помощь по следующим категориям споров:
 
- о восстановление работника на работе;
 
- об изменении формулировки причины увольнения;
 
- об оплате за время вынужденного прогула;
 
- о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю.
 
Стоимость услуг:
 
Предоставление устной консультации - 500 руб.
 
Предоставление письменного заключения - 2000 руб.
 
Подготовка претензии - от 2000 руб.
 
Подготовка искового заявления и представительство в суде - от 12500 руб.
 
 Стоимость наших услуг по ведению дела в суде определяется индивидуально в зависимости от сложности спора. При этом мы учитываем судебную практику по определению размера оплаты услуг представителя, т.к. расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны. Это позволяет нашим клиентам вернуть стоимость услуг Юридической Компании «МЛ.Групп».
 
С 25.07.2014г. оплата наших услуг по ведению дел в суде общей юрисдикции производится клиентом после вступления в силу положительного для клиента решения суда. При заключении договора на оказание услуг берется символическая предоплата в размере 3000 руб. 
 
В случае отрицательного результата мы гарантируем возврат выплаченного вознаграждения.
 
 

 

2013г.

1. Г. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Г. была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Интресы Г. в споре с ГУП представляли юристы Юридической Компании "МЛ.Групп". Г. была принята ответчиком на работу  на должность главного бухгалтера.

Трудовой договор между истцом и ответчиком был подписан на срок 3 года, в дальнейшем дополнительными соглашениями продлялся каждый раз на один год. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Данное ограничение установлено законодателем в целях защиты прав и интересов работников. Трудовой кодекс не предусматривает возможность продления срока действия срочного трудового договора на срок более пяти лет. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. 

Решением суда требования Г. удовлетворены в полном объеме. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что последнее дополнительное соглашение не соответствует ТК РФ (так как срочный трудовой договор не может продляться на срок более пяти лет),  действие условия о срочном характере трудового договора прекратилось и  трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. К. обратился в суд к ОАО с исковым заявлением о взыскании дополнительной выплаты к ежегодному отпуску, предусмотренной коллективным договором, действующим в ОАО. К. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 дней. Согласно коллективному договору при уходе в очередной отпуск работникам ОАО. выплачивается ежегодная дополнительная выплата к отпуску в размере должностного оклада с учетом районного регулирования. Дополнительная выплата выплачивается работникам, не имеющим в течение года (до ухода в очередной отпуск) взысканий и нарушений трудовой и производственной дисциплины, не допустившим аварий, прогулов, появления на работе  или территории предприятия в нетрезвом состоянии. Никаких нарушений дисциплины К. не допускал, однако дополнительная выплата к отпуску ему выплачена не была.

Интересы К. представлял юрист ЮК "МЛ.Групп". Решением суда исковое заявление удовлетворено. Суд установил, что никаких дисциплинарных взысканий по отношению к К. не производились, поэтому работодатель обязан был выплатить  дополнительную выплату. 

3. П. обратился в суд с иском к В. об установлении факта принятия наследства. Свои требования мотивировал следующим: 

В 2007г. умерла его мать, П.Н., и после ее смерти открылось наследство из 1/2 доли в праве общей долевой собственности на квартиру. Эта доля завещана ему, П. В установленный шестимесячный срок П. к нотариусу для принятия наследства не обратился, хотя фактически наследство принял: после смерти матери проживал в квартире, поменял замки, оплачивал коммунальные расходы, сделал ремонт. После обращения в суд с заявлением об установлении факта принятия наследства выяснилось, что к нотариусу с заявлением о принятии наследства обратилась внучка П.Н. Поэтому П. обратился в суд с иском к внучке В. 

Интересы П. представляли юристы Юридической Компании "МЛ.Групп"

Ответчик против иска возражала, утверждала, что П. в квартире не проживал, квитанции по оплате коммунальных расходов не подтверждают, что платил именно П.

Решением суда исковые требования удовлетворены, суд нашел подтвержденным фактическое принятие П. наследства в виде спорной квартиры. 

К списку услуг